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Equipo

En la mayoría de las empresas no es el negocio el que trabaja, sino el dueño. Creemos que tus sistemas de trabajo deben soportar tu negocio, que tu equipo debe manejar dichos sistemas y que tú debes dirigir a tu equipo, guiándolo e inspirándolo para enfrentar los retos y lograr las metas. Pero, ¿cómo atraer, entrenar, motivar, y retener al mejor equipo? De eso se trata este cuarto paso. Tú, como líder, debes velar para que tu equipo esté bien, así ellos “cuidarán” a tus clientes y tus clientes “cuidarán” de tu negocio. Y así, por último, tu negocio te dará lo que esperas de él. Las seis claves con las que construiremos juntos un equipo ganador durante esta cuarta etapa son: fuerte (de alta calidad) liderazgo, objetivo común, reglas claras del juego, plan de acción, apoyar a tomar algunos riesgos y 100% de involucramiento por parte de todos los miembros del equipo.

El concepto Bullpen para su contratación

Posted by on may 9, 2018 in Equipo | 0 comments

El concepto Bullpen para su contratación

Uno de los desafíos mas grandes que cualquier dueño de negocio tiene es la contratación de las personas adecuadas para el trabajo. Esto puede suceder cuando un empleado deja su puesto sin previo aviso. El dueño de negocio a continuación, entra en “modo de lucha” tratando de contratar a “cualquier persona” para llenar el vacío dejado por el empleado que se marchó. Muchas veces en este tipo de contrataciones los resultados son desastrosos. Así que, ¿cómo superar este problema? Al utilizar el “Concepto Bullpen”. Permítanme ilustrar. Es la parte...

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El Poder del Equipo

Posted by on may 9, 2018 in Equipo | 0 comments

El Poder del Equipo

Estimados dueños de negocio, en mi experiencia como un ActionCOACH generalmente los principales esfuerzos que ustedes requieren al inicio de un programa de Coaching es generar mayores ventas, rentabilidad y tener un buen control de los indicadores financieros de su negocio. Y por supuesto, su importancia es en efecto tan relevante en muchos casos que de inmediato nos enfocamos en establecer las estrategias y acciones necesarias para, en conjunto con la opinión de ustedes, poder cubrir esas necesidades en el corto plazo. Todo ese esfuerzo...

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Claves para lograr compromiso y productividad en equipos de trabajo.

Posted by on mar 20, 2018 in Equipo | 0 comments

Claves para lograr compromiso y productividad en equipos de trabajo.

Las estadísticas de Gallup son duras y dan mucho qué pensar: Solamente el 13% de los empleados se sienten totalmente comprometidos con su trabajo. Del 87%restante, hay un 24% que repudia su trabajo. Esto significa que 2 de cada 10 empleados están remando con decisión en dirección de las metas del negocio, pero hay otros dos que tienen echada el ancla. Esto tiene enormes repercusiones, por ejemplo en la lentitud para implementar las decisiones que se toman y la baja productividad que generan los salarios que se pagan. Se calcula que un 34% del...

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¿Cómo lidiar con los conflictos entre los empleados?

Posted by on ene 2, 2018 in Equipo | 0 comments

¿Cómo lidiar con los conflictos entre los empleados?

  De acuerdo con un artículo publicado por The Wall Street Journal, en los EE.UU., aproximadamente el 30% de los ejecutivos y empleados discuten con un compañero de trabajo al menos una vez al mes. Los conflictos en el lugar de trabajo por lo general se producen cuando hay puntos de vista diferentes al respecto de un tema en particular, pero algunos factores también pueden contribuir al surgimiento de conflictos en las organizaciones, como: • La ausencia de valores, como ética profesional, responsabilidad, la transparencia y el respeto •...

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Líderes con el toque de Midas

Posted by on dic 19, 2017 in Dominio, Equipo | 0 comments

Líderes con el toque de Midas

Líderes con el toque de Midas por ActionCOACH Adam Nöckel | Brasil Una gran parte de nosotros ya tuvo contacto con los líderes que obtienen resultados muy por encima de la media, y eran admirados por su equipo, compañeros, superiores y compañeros. Un gran liderazgo como este tiene dos dimensiones distintas, la parte racional (estrategias, procesos, y todo aspecto técnico necesario de un gerente), y la parte emocional (gestión de personas, habilidades interpersonales, liderazgo, conocimiento de la cultura organizacional, entre otros). La...

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Dirigir es hacer trabajar. Dirigir bien es hacer trabajar con orden y alegría.

Posted by on jun 19, 2017 in Equipo | 0 comments

Dirigir es hacer trabajar. Dirigir bien es hacer trabajar con orden y alegría.

Labor de dirección y gobierno corporativo. La principal acción del dueño y director de empresa es el mando, lo cual implica saber dirigir, saber gobernar. El director es ante todo un descubridor de personas: conocer los talentos y cualidades de su equipo para saber colocar a cada persona en el lugar en que mejores resultados pueda dar. La labor de mando implica hacer trabajar; pero el buen director sabe hacer trabajar a los demás con orden y alegría. No basta hacer que los demás hagan y darles rumbo. Hacerlos trabajar no en cualquier sitio,...

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Mejore su Proceso de Contratación

Posted by on abr 5, 2017 in Equipo | 0 comments

Mejore su Proceso de Contratación

Por ActionCOACH Doug Barra | EUA ¿Qué es lo que necesitas para contratar nuevo personal? Si eres como la mayoría de los negocios, tu compañía necesita contratar de la forma más rápida y eficiente talentos de muy alta calidad. Ahora es el tiempo de mejorar el proceso de contratación para obtener los candidatos perfectos para los puestos requeridos. Mejora Tu Contratación Las siguientes son algunas recomendaciones de expertos en el negocio de cómo llevar el proceso de contratación al siguiente nivel: Involucra a tus emplados. Si a tu equipo le...

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Creación de sistemas para desarrollo de empleados y su relación directa con un servicio al cliente excepcional.

Posted by on sep 9, 2016 in Equipo | 0 comments

Creación de sistemas para desarrollo de empleados y su relación directa con un servicio al cliente excepcional.

Para muchas empresas e industrias la frase: “Las personas son nuestro recurso más valioso” es uno de los más grandes y cínicos clichés, al igual que “La seguridad es siempre lo más importante”. Pero en un negocio que quiere tener un servicio al cliente excepcional, sin unas palabras sinceras y actuando coherentemente con las mismas, jamás se tendrá el resultado esperado. Es por eso que si desea crear una organización centrada en el servicio al cliente, se tiene que aprender a reclutar y desarrollar a los empleados efectiva y constantemente....

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Deshacerse de Viejas Ideas

Posted by on ago 1, 2016 in Apalancamiento, Dominio, Equipo, Nicho | 0 comments

Deshacerse de Viejas Ideas

“Es más fácil para las empresas tener nuevas ideas que dejar ir las viejas.” – Peter Drucker ¿Hay viejas ideas que no te están permitiendo avanzar en tu negocio? Todos creen que es difícil tener nuevas ideas para seguir desarrollando un negocio. Sin embargo, la mayoría de la gente tiene nuevas ideas todos los días. Echa un vistazo a tu negocio y trata de encontrar las viejas ideas que necesitas dejar ir. Todos tenemos. ¿Cómo puedes encontrar las viejas ideas que te están deteniendo? ¿qué deberías de buscar? Necesitas estar revisando...

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¡Lo que el Mejor del Mundo Nos Enseña! (a nosotros, Dueños de Negocios)

Posted by on jul 11, 2016 in Dominio, Equipo, Resultados | 0 comments

¡Lo que el Mejor del Mundo Nos Enseña! (a nosotros, Dueños de Negocios)

Que difícil poner en palabras todo lo que acontece en una fracción ínfima de tiempo ( a unas horas de la derrota Argentina frente a Chile en la Copa América). Cómo es posible que lo infinito se condense en una fracción, y que esa fracción genere un infinito… “Lo que Verdaderamente hace Sabios a las Personas no es la Experiencia, sino la Capacidad de Experimentar”  “…y lo que Verdaderamente hace Grande a las personas es la  Capacidad (Humildad y Fortaleza) de Aprender del Fracaso…” Y siendo el mejor del mundo, obtener un Fracaso tan Evidente,...

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